Задавали ли сте си въпросът, кога е най-неприятното ви време от деня? Предполагам, единодушно това е точно този момент, когато спите сладко или сънувате вълнуващ сън, а алармата на телефона ви звънне.
Кафе машината е далече, навън е тъмно, а вие трябва да се подготвяте на ходите на на работа и за капак е понеделник. Очакват ви цели 5 дни борба с ранното ставане, късното прибиране заради трафика и то затворени с колегите между четири стени.
Добре че напоследък работодателите започват да стават все по-гъвкави. Искат и очакват отлична работа, прилагат нови и мотивиращи практики. Така несъмнено ако вие като работник сте доволен, то и резултатът ще е задоволителен за шефа.
Какви са най-честите практики, с които да ви мотивират да работите и работата да минава приятно.
4-дневната работна седмица вече е факт
Чудесно нали? Прилагана вече от някои работодатели е практиката 4 вместо 5, а и защо пък плътни 8 часа?!
Иновативният работодател ще насърчи служителите като им даде възможност. Той ще им постави и разпредели персонални задачи, без да има краен срок. Ако искате, можете да ги свършите за 5 дни по 6 часа, а можете и за 4 и плътно работно време. Изборът е ваш.
Това е модерен подход, който цели да мотивира да свършите работата по най-добрия начин за кратко време и получавате бонус: повече време за почивка и време с близки и семейство.
В този случай няма ли да се замислите, защо да не работя плътно 5,6 или повече часове и да се прибера, вместо да си правя кафе и да го пия с колегите. Не че е губене на време, а и може да се разбере някоя клюка, но пък ако се прибера ще имам време за децата, или да посетя открития фитнес и да тренирам, а защо не и да прочета книгата, която толкова време отлагам.
Последно време идеята е да се създаде система за отчитане на постигнати резултати и свършена работа, а не само за изработено време.
Въпреки това крайното решение е ваше. Искате повече свободно време, получавате го срещу качествена и интензивна работа.
Социални придобивки от ново поколение
За да върви и спори работата, работодателят трябва да се грижи за своя служител. От доста време, практика е да се дават допълнително ваучери за храна или пък за карти за градския транспорт. Но тази практика започва постепенно да отстъпва и се набляга на психическото и физическото здраве на служителите и културните им нужди.
Когато работата е свързана с по-голямо психическо натоварване, за да се отърсят от стреса и за да са пълноценни на работа, работодателите дават карти за спорт.
Спортните карти са чудесна възможност да оставите във фитнес залата например проблемите и да се отдадете на спорт. Активността ще подобри физическото, а несъмнено и психическото ви здраве.
Добрите решения и грижата за служителите не спира до там. Напоследък става модерно да се подаряват и ваучери за културни мероприятия и събития.
Различните културни мероприятия ще ви заредят с допълнителен стимул да приключите по-рано работната седмица, особено ако в края ѝ ще гостува дългоочакваният театрален спектакъл или концерт на любим изпълнител.
Готови сте да запретнете ръкави и да вложите цялата си енергия, за да приключите качествено и по-бързо работната седмица, нали?
Изнесен офис сред природата
Работа, работа и пак работа. Така минава ежедневието ни. От задача на задача и спазване на срокове. Точно заради това работодателите решават да въведат и друга топ практика, която за кратко става хит, а именно възможността за изнесен офис сред природата.
Несъмнено, съчетаването на почивка на ново място и работа ни дават енергия, правят ни по-продуктивни, а задачите сякаш се решават сами.
Представете си, вие сте насред гората, наета е вила в прохладата на иглолистна гора, ледчетата се топят блажено в любимия коктейл, а леките вълнички на язовира пред вас ви канят на разходка с лодка. Щом сте готови с работата, цялата тази красота ви очаква, за да й се насладите – Вила Парк ЕДЕЛВАЙС Сърница
Докато работите, а природата ви е обгърнала, времето минава неусетно, вие сте по-продуктивни, а усмивката несъмнено бързо ще се появи на лицето ви. По този начин се осигурява спокойствие и тишина, бягство от забързаното ежедневие, шума на клаксоните и се потапяте в магията на природата.
Обобщение
Добрият работодател не е само този, които чува своите служители, а е този, които иска да осигури най-добрите условия за тях, за да извлече максимална полза за себе си. Той иска да се обгради с усмихнати и доволни служители, като им гарантира повече почивка и възможности за отдих и разтуха.
За да си добър в работата си не е нужно да си най-начетения, нито най-бързо работещият. Важно е да даваш максимума от себе си и точно, когато смятат, че границата е стигната, да я надскочат. Това целят работодателите, а добрите прилагат топ практики за топ резултати.
Коментарите са затворени.